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明溪县盖洋镇:“三步走”为村级换届“热身”
2021-09-15 15:59:16 邓家瑾 来源:明溪县盖洋镇  责任编辑:吴亢  

为做好村(社区)“两委”换届筹备工作,明溪县盖洋镇从调研摸底、清查整顿和后备选育三个方面入手,做足做细各项工作,为稳步换届“热身蓄能”。



抓调研保证“心中有底”

“选好‘当家人’就是选出新希望、选择好生活。村里这几年这么大的发展,乡亲们都看在眼里啊!”常坪村群众燕昌远兴致勃勃地向工作队说道。

没有调研,就没有发言权。为了更好地倾听群众的心声,盖洋镇52名包村干部入村实地了解、走访党员群众,开展个别访谈939人次,对现任村干部和村后备干部进行全方位考察,提前物色好预备人选。截至目前,确定新一届村“两委”班子意向人选97名,为换届选出更优班子、更强队伍奠定人才基础。

强整顿解决“疑难杂症”

“村党支部换届是政治任务,大家一定要重视信访问题,盯牢换届的难点、堵点和风险点,齐心协力做好工作。”常坪村党支部书记曾旗平在两委会上认真分析道。

为确保村(社区)换届信访稳定工作,盖洋镇对19个村居进行“过筛子”,倒排重点村、难点村和薄弱村,摸清党员群众思想诉求,分析预测因换届可能引发的有关信访问题,确保及时掌握、及时调处。据悉,盖洋镇结合“一村一策”“我为群众办实事”活动,已调整化解各类矛盾问题69个。

重栽培激活“一池春水”

“大学毕业后,能够利用所学知识来助力家乡建设我感到很自豪。”盖洋镇湾内村后备干部杨燕萍谈及家乡,脸上满面笑容。

为加强村级后备力量栽培,盖洋镇建立村级后备人才库,采取逐人登门走访、电话访谈等方式,重点从本村致富能手、本土大学生、退伍军人中摸底调查,累计选拔培育村级后备力量58人,挖掘本地在外优秀人才15名,回引有意向任职的优秀人才8名,有效破解村级“后继无人”难题。



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